Développement des politiques, processus et outils RH

Structurez vos pratiques pour gagner en cohérence et en efficacité

Des politiques bien définies, des processus clairs et des outils RH adaptés sont les fondations d’une gestion saine et efficace. Ils permettent d’offrir un cadre sécurisant pour les gestionnaires comme pour les employés, tout en assurant la cohérence de vos décisions au quotidien. Chez DG Mission RH, nous vous accompagnons dans la création, la mise à jour et l’implantation de documents RH sur mesure, simples à utiliser et adaptés à votre réalité d’affaires.

Développement de politiques internes

Chaque organisation a ses réalités. Nous vous aidons à développer des politiques claires et adaptées sur des thèmes comme : télétravail, vacances, absences, dépenses, mesures disciplinaires, gestion des horaires, etc. Ces politiques renforcent l’équité et protègent l’organisation en cas de litige.

Rédaction ou mise à jour du manuel de l’employé

Le manuel de l’employé est une référence clé pour répondre aux questions courantes, communiquer les attentes et uniformiser les pratiques. Il favorise l’autonomie, réduit les zones grises et soutient l’intégration des nouveaux employés.

💡 Un bon manuel d’employé réduit de 23 % les demandes répétitives aux gestionnaires liées aux politiques internes.

Structuration des processus RH

Des processus bien définis pour l’embauche, l’intégration, l’évaluation, la formation ou la fin d’emploi permettent d’assurer une expérience employé fluide et cohérente. On réduit les oublis, les doublons et les frustrations, tout en professionnalisant votre gestion.

Création ou amélioration d’outils RH

Les bons outils facilitent la prise de décision et la communication RH. Nous vous aidons à développer des gabarits, formulaires, guides et autres documents utiles pour appuyer les gestionnaires et structurer les pratiques (ex. : grilles d’évaluation, plans de développement, modèles d’entrevue, etc.).

Accompagnement à l’implantation

Avoir de beaux documents, c’est bien. Les faire vivre, c’est mieux. Nous vous accompagnons pour former vos gestionnaires, répondre à leurs questions, et assurer une implantation fluide des nouveaux outils dans votre quotidien.

Alignement avec votre culture organisationnelle

Des documents RH ne devraient jamais être copiés-collés : ils doivent refléter votre culture, vos valeurs et votre façon de gérer. C’est pourquoi on crée des outils personnalisés, dans un langage accessible, en lien avec votre style de gestion.

Faites évoluer vos talents, faites grandir votre organisation.