Qui suis-je

Je suis Dominique Gauvin

Une passionnée des humains et de leur potentiel. Généraliste en ressources humaines, j’accompagne les PME qui n’ont pas de département RH ou qui ont simplement besoin d’un coup de main, que ce soit pour un mandat ponctuel ou un soutien régulier.

Depuis plus de 15 ans, j’ai eu le privilège de collaborer avec des entreprises de toutes tailles, dans des secteurs variés, en bâtissant des environnements de travail sains, structurés et motivants. Mon approche ? Pragmatique, humaine et tournée vers les résultats. Je combine des pratiques éprouvées avec des solutions concrètes adaptées à chaque organisation.

Avec DG Mission RH, je deviens un véritable partenaire stratégique, au service de vos objectifs d’affaires. Mon rôle est de vous libérer l’esprit sur tout ce qui touche les ressources humaines puisque vous avez déjà bien d’autres défis à relever. Ensemble, on place l’humain au cœur de votre entreprise, tout en s’assurant de mettre en place des outils et des structures durables.

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Ma mission

Accompagner les PME dans la gestion des ressources humaines en offrant des solutions RH personnalisées, innovantes et axées sur des résultats concrets. Je suis une partenaire stratégique, dédiée à l’atteinte des objectifs organisationnels de mes clients tout en mettant les employés au cœur des priorités.

Mes valeurs

• Humain : Mettre l’humain au centre de chaque décision, chaque processus et chaque stratégie.

• Innovation : Chercher constamment des solutions novatrices pour répondre aux défis des PME.

• Proximité : Être une alliée accessible et proche de mes clients, à leur écoute pour une collaboration efficace.

Mon but

Créer un environnement de travail harmonieux et productif en optimisant les pratiques RH. Mon objectif est de permettre aux PME d'évoluer sereinement tout en offrant aux employés un cadre de travail motivant et respectueux. Je vise à leur fournir la tranquillité d’esprit nécessaire pour qu'ils se concentrent sur ce qu’ils font de mieux.

Mes priorités

• Améliorer la gestion des talents en apportant des stratégies adaptées à la croissance des entreprises.

• Optimiser la performance organisationnelle par la mise en place de processus efficaces et la gestion de la performance.

• Favoriser le bien-être au travail à travers des pratiques de gestion du climat et des relations de travail

Ma raison

Compétences clés

• Gestion des ressources humaines : Expertise dans la gestion du recrutement, de la formation et du développement des employés.

• Planification stratégique : Élaboration de stratégies RH alignées sur les objectifs organisationnels.

• Gestion de la performance : Mise en place de systèmes d’évaluation de la performance et de suivi des objectifs.

• Développement des talents : Identification et développement des talents pour favoriser la croissance interne.

• Médiation et gestion des conflits : Capacité à résoudre les conflits au sein des équipes de manière constructive.

• Connaissance des réglementations : Maîtrise des lois du travail et des normes en vigueur pour garantir la conformité.

• Accompagnement du changement : Soutien aux entreprises lors de changements organisationnels ou culturels.

• Leadership : Capacité à motiver, diriger et inspirer des équipes pour atteindre des résultats communs.

• Gestion de projets RH : Planification et gestion de projets RH complexes avec une attention particulière aux détails.

• Communication interpersonnelle : Compétences en communication pour établir des relations solides et durables avec les clients et les équipes.

Mon Parcours

Je suis passionnée par la gestion des ressources humaines et le leadership. Mon parcours académique et mes formations spécialisées m'ont permis de développer des compétences que je mets au service des organisations.

Formation académique :

• Baccalauréat en administration, Concentration en gestion des ressources humaines (Université TÉLUQ, non complété)

• Certificat en gestion des ressources humaines (Université TÉLUQ, 2006 - 2010)

• DEC en techniques de bureautique (Collège de Sherbrooke, 1996 - 1999)

Certifications professionnelles :

• Synergologie appliquée en affaires (Syner-Go, mars 2022)

• Leadership & Culture d'entreprise (Team Factory, décembre 2020)

• Formation DOT (Centre Formation DOT - Dare Other Things, mai 2020)

Consultante RH - DG Mission RH
Janvier 2020 - Aujourd'hui
Accompagnement RH pour PME, OBNL et petites entreprises : recrutement, rémunération, climat de travail et développement d’outils RH.

Directrice des ressources humaines - Menkès Shooner Dagenais LeTourneux Architectes
Mai 2017 - Septembre 2021
Gestion du département RH, mise en place des processus RH, stratégie de rémunération et recrutement.

Responsable des ressources humaines - ACCEO Solutions (anciennement GFI)
Janvier 2013 - Mai 2017
Soutien en gestion des talents, relations de travail, recrutement et développement des pratiques RH.

Conseillère en ressources humaines - ACCEO Solutions (anciennement GFI)
Août 2008 - Décembre 2013
Accompagnement RH, gestion des documents d’embauche et suivi de l’intégration des employés.

Conseillère en ressources humaines - Bell Solutions d'affaires
Août 2007 - Août 2008
Accompagnement RH, gestion des documents d’embauche et suivi de l’intégration des employés.

Professionnel

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