Santé organisationnelle et climat de travail

Créez un environnement où les gens ont envie de s’investir

La performance d’une organisation repose d’abord sur le bien-être et l’engagement de ses équipes. Un climat de travail sain, une dynamique positive et une culture bienveillante permettent non seulement de retenir les talents, mais aussi de bâtir une organisation résiliente et mobilisée. Chez DG Mission RH, on vous accompagne pour prendre soin de l’humain au cœur de vos activités — parce qu’une entreprise en santé, ça commence de l’intérieur.

Diagnostic du climat de travail

Pour agir efficacement, il faut d’abord comprendre ce que vivent les employés. À travers des sondages, groupes de discussion ou entrevues individuelles, nous mesurons la perception des employés et identifions les facteurs qui influencent leur engagement et leur bien-être.

💡 Une entreprise avec un bon climat de travail observe en moyenne 25 % de moins de roulement du personnel.

Analyse des dynamiques internes

Conflits, silos, manque de reconnaissance, gestion inadéquate… Ces irritants nuisent à la collaboration et à la performance. Une analyse fine des dynamiques permet de repérer les zones de tension, de renforcer les relations et d’améliorer le travail d’équipe.

Stratégies de mobilisation des employés

La mobilisation ne se décrète pas : elle se construit. Nous vous aidons à mettre en place des pratiques de reconnaissance, de participation, de communication interne ou de valorisation des forces qui augmentent le sentiment d’appartenance et d’utilité.

Soutien à la communication interne

Une bonne communication renforce la confiance, clarifie les attentes et évite les malentendus. Ensemble, nous mettons en place des canaux et des rituels de communication efficaces, adaptés à votre réalité et à votre culture.

Prévention des risques psychosociaux

Stress, surcharge, manque d’autonomie… Ces facteurs ont un impact direct sur la santé mentale et l’absentéisme. Nous vous aidons à identifier les risques présents dans votre milieu et à mettre en place des actions concrètes pour les réduire.

💡 Selon l’INSPQ, les risques psychosociaux sont la principale cause de l’augmentation des arrêts de travail prolongés.

Plan d’action organisationnel

À la suite du diagnostic, nous vous remettons un plan clair et adapté à votre contexte. Il propose des pistes concrètes d’intervention, classées par priorité, et vous accompagne dans la mise en œuvre des actions pour améliorer la santé organisationnelle.

Faites évoluer vos talents, faites grandir votre organisation.