Rémunération

Offrez une rémunération juste, équitable et mobilisante

Une politique de rémunération bien structurée, c’est bien plus qu’un chiffre sur une paie. C’est un outil puissant pour attirer, mobiliser et fidéliser vos talents. Chez DG Mission RH, nous vous aidons à bâtir des pratiques salariales claires, équitables et alignées sur vos objectifs d’affaires. Grâce à notre accompagnement, vous pourrez offrir un cadre rassurant et motivant à vos employés, tout en respectant vos obligations légales.

Analyse de la rémunération actuelle

Analyser votre structure salariale vous permet de mieux comprendre comment se positionnent vos salaires en interne et par rapport au marché. Cela vous aide à corriger les écarts injustifiés, à prendre des décisions éclairées et à bâtir une stratégie de rémunération durable.

💡 Une politique salariale claire réduit de 27 % les risques de départ volontaire liés à l’insatisfaction financière.

Évaluation des postes

Avant de structurer une grille salariale, il faut évaluer objectivement chaque poste. Nous analysons les responsabilités, les compétences requises et le niveau d’impact de chaque rôle. Cette évaluation permet de mieux classer les postes et d’établir des échelles salariales cohérentes.

Rédaction de la politique salariale

La politique salariale permet d’établir les règles du jeu de manière transparente. Elle définit vos pratiques : révisions salariales, bonis, progression, etc. C’est un outil structurant qui favorise l’équité et la compréhension des employés.

Exercice d’équité salariale

Au Québec, les employeurs ont l’obligation de réaliser un exercice d’équité salariale (et son maintien) pour s’assurer que les postes féminins et masculins soient rémunérés de façon équitable. Nous vous accompagnons dans la conformité de cette démarche, de l’analyse jusqu’à l’affichage final.

💡 Une entreprise en conformité évite les sanctions financières et renforce sa crédibilité auprès de ses employés.

Maintien de l’équité salariale

L’équité salariale n’est pas un exercice ponctuel : elle doit être mise à jour périodiquement (tous les 5 ans). Nous vous accompagnons dans la révision de vos données, l’ajustement des écarts et la documentation nécessaire pour maintenir votre conformité.

Rédaction de la politique salariale

La politique salariale permet d’établir les règles du jeu de manière transparente. Elle définit vos pratiques : révisions salariales, bonis, progression, etc. C’est un outil structurant qui favorise l’équité et la compréhension des employés.

Des solutions RH humaines, concrètes et alignées sur vos ambitions.